domingo, 24 de abril de 2011

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

Planificar

Es prever y decidir hoy las acciones  que nos pueden llevar desde el presente hasta un futuro deseable. Esto requiere tomar decisiones pertinentes para que ese futuro ocurra.
Estrategia
Es un conjunto de decisiones y criterios por los cuales una organización se orienta  hacia la obtención de determinados objetivos.
Planeamiento estratégico
Es un conjunto de decisiones y criterios por los cuales una organización se orienta  hacia la obtención de determinados objetivos
Situación actual     Diagnóstico de la situación actual de la organización
Futuro deseado     Plan estratégico

Planificación estratégica
Comienza contestando tres preguntas:
1.¿Dónde estamos Hoy?
Análisis de la situación.
Análisis del entorno
Análisis Interno
Análisis de la competencia
2.¿Dónde queremos estar?
Fijar objetivos y metas a  corto y largo plazo
¿Cómo podemos llegar a donde queremos?
Comprender el mercado, comprender la competencia del negocio, diseñar las estrategias apropiadas.
Beneficios de al planeación estratégica
Mantiene  a la vez el enfoque en el presente y en el futuro.
Refuerza los principios de la misión y visión.
Fomenta la planeación y la comunicación de las interdisciplinas.
Asigna prioridades en el destino de los recursos.
Constituye un puente con la planeación a corto plazo.
Visión
El deber ser de una organización.
Una imagen mental sobre un futuro posible.
La percepción de un futuro realista, creíble y atractivo, que puede ser tan vago como un sueño o tan preciso como una meta.
Misión
Es la formulación de un propósito duradero, es lo que distingue a una organización, de otras parecidas.
Identificar el alcance de las operaciones de una organización, en aspectos del  producto y del mercado.
Análisis de Situación
Este análisis debe tener en cuenta  las potencialidades pasadas, presentes y futuras  que afectan a la organización.
Análisis Externo.
Análisis Interno
Matriz FODA
Consiste en el cruce de los indicadores externos  (amenazas y oportunidades), con los indicadores internos (debilidades y fortalezas).
Las conclusiones obtenidas son de utilidad en la formulación de estrategias.
Plan estratégico
Determinar objetivos estratégicos.
Determinar metas estratégicas.
Diseñar las estrategias o proyectos estratégicos.
Evaluar el logro de las metas propuestas.

lunes, 18 de abril de 2011

CASO SEARS

El día de hoy vamos hablar de una de las empresas más exitosas, como surgió como se desarrollo, estamos hablando de SEARS.
Nace con la idea que el agricultor se encuentra aislado no se cubre las necesidades de esta población ya que se encuentra inaccesible pero son una población grande.
Se creó un nuevo medio de distribución que sea de manera continua, que llevara los productos en grandes cantidades y a precios bajos, se tenía que trabajar con honestidad y confianza. Para realizarlo fue necesario analizar al cliente y al mercado.
Lo primero fue lograr una comercialización sistemática de manera continua en calidad, cantidad y al precio justo. Después se utilizo  al catalogo como medio para acercar al cliente en él se muestra y se describe el producto de una manera sencilla y simple. Ofrecer al cliente confianza reducir el riesgo si cuentan con algún inconveniente con el producto adquirido, cumplir con las con los pedidos en cantidades y rápidamente. Y la organización humana en esos tiempos no se podía conseguir personal calificado para las exigencias de este tipo de negocio.
El fundador de Sears fue Richard Sears pero quien realizo las innovaciones y cambios en la empresa fue Julius Rosenwald.